経済・産業のグローバル化、情報化の進展など、また、予想を超えた景気の停滞に直面し、企業環境は大きく変化しました。こうした激変の下、経営手段もダイナミックな展開とスピード感溢れる改革が求められています。このような経済の中、企業は大幅な構造改革やリストラなどで、確実に体力をつけてきています。また、それは企業が徹底した効率化を求め、思い切った業務転換を図りつつあるとも言えるのです。人材一つをとっても、アウトソーシング（外部委託）を浸透させ、完全に無駄を排除する動きに転じています。事実、当社への企業からのニーズは、年々活発化しています。
さて、小社の歴史を少しひもどいてみますと、先代社長長谷川亘が弱冠19歳で日本からブラジルに渡航、約20年間にわたり現地で事業を起こすなど、大成功を収めたことが、小社創業の引き金にもなっています。つまり、その当時からの先代社長の人脈の広さです。帰国後もブラジル、ペルー、ボリビアなど中南米の日系人との交流が盛んに続き、その信頼に応えるため、日系人労働者を日本に受け入れる事業に取り組んだことが、小社創業のきっかけになったからです。その人材ネットワークもいまでは、アジアにも結び、よりグローバリゼーションな活動をしています。近年ではこれを深化させ、メガ・コンペティションに対応したサポート体制も推進中です。
さて、先代と共に私自身も日系二世としてブラジルに育ち、昭和52年帰国するまで日系人としての思いを十二分に味わったことが、いま小社の事業推進に大いに役立っているところです。
先代は「一期一会」を社のモットーとして人を愛することに終始してきましたが、小社も人材こそ総べての宝であり、その最大活用こそ企業のパワーそのものであると確信しています。
当社もこうした観点から、企業と共に新しい価値観の創造をめざし、トータルプランナーとして万全な体制を確立しつつあります。また、長年蓄積したノウハウや、優秀な人材ネットワークを企業に惜しみなく提供しております。今後とも、さらにご活用いただくようお願い申し上げます。そして新たな出会いを心待ちにしております。
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